El pasado martes 14 de noviembre CGT presentó su propuesta de Oferta de Empleo Público para complementar la  que hizo Recursos Humanos, esta propuesta incluye los siguientes apartados.

Turno Libre:

Proponemos que las plazas incluidas en el turno libre que estén ocupadas por personal interino salgan por el procedimiento de Concurso-Oposición. Entendemos que el personal interino que no cumple los requisitos legales para ser incluido en el turno de Estabilización de Empleo Temporal y cuyas plazas han sido incluidas en el Turno libre tienen derecho a consolidar su situación laboral.

Proponemos trasvasar 6 plazas de las ofertadas para Policía Local a Bomberos. Esta medida se propone en base a que siendo evidente la falta de plantilla en ambos colectivos, la tasa de ocupación de en Policía Local (81,8%) es mayor que en Bomberos (68,06%), y por lo tanto el déficit estructural de plazas en puestos base mayor.

Proponemos eliminar la plaza reservada para militares profesionales de tropa y marinería que se propone en las plazas de Policía Local. Desde CGT entendemos que las Administraciones Locales no son las competentes para solucionar un problema que ha generado el Ministerio de Defensa, no es de recibo que los militares profesionales sean expulsados del ejercito al cumplir los 45 años después de años de entrega al mismo y por lo tanto como cualquier otro servidor público deberían tener la opción de terminar su carrera profesional hasta la edad de jubilación en el Ejercito.

necesitamos imperiosamente rejuvenecer la plantilla

Proponemos incluir 1 plaza de Oficial Guardallaves, en virtud del acuerdo firmado entre los sindicatos y la corporacion para resolver la problematica de espacios confinados

Turno de Promoción Interna:

Proponemos aumentar hasta 70 las plazas ofertadas de Administrativo, la propuesta de Recursos Humanos incluía 50 plazas tal y como dice la Disposición Adicional Cuarta del Pacto-Convenio, según el acuerdo que firmamos quedarían por convocar 50 plazas en el año 2019. Desde CGT no vemos ningún problema en aumentar el número a 70 y adelantar parte del proceso reservado al 2019, la incertidumbre presupuestaria y política del año que viene y el hecho de que ya se rompiera este acuerdo de transformación de plazas de Auxiliar administrativo en Administrativo en otros Pactos-Convenios anteriores, hacen que adoptemos esta petición.

En este Turno de Promoción Interna también le pedimos al Gobierno que haga un esfuerzo y proponemos aumentar la propuesta con respecto a la inicial en 107 plazas.

Los argumentos para hacer esta propuesta de incremento de plazas son los siguientes:

  • En promoción interna no existe la tasa de reposición, por lo que no hay límite legal en el número de plazas a convocar.
  • Proponemos solo plazas vacantes no ocupadas, no afectan a personal interino.
  • Se está contratando de forma permanente a través de las bolsas de empleo en categorías profesionales sin haber ofertado previamente al personal fijo las plazas contratadas a través de oferta. No decimos que no se contrate, solo que se haga en los puestos base que queden libres posteriormente a haberse ofertado en promoción interna.
  • Hay un número importante de plantilla en los grupos C2 y AP que ven cortada su carrera profesional por falta de promoción.

Propuesta de plazas:

  • Maestro 1
  • Maestro Albañil 1
  • Maestro Cantero 1
  • Maestro Electricista 1
  • Maestro Planta Potabilizadora 2
  • Maestro Pintor 1
  • Maestro Inspector Jardinero 2
  • Maestro Fontanero 3, se incluían en el turno de EET , y consideramos que deben ir al de promoción interna por ser ocupadas por funcionario de carrera.
  • Oficial 8
  • Oficial Almacén 1
  • Oficial Carpintero 2
  • Oficial Herrero 2
  • Oficial Electricista 2
  • Oficial Inspector 10
  • Oficial Mantenimiento 10
  • Oficial Polivalente 4 + 8 plazas pendientes de transformación en la plantilla de Operario en Oficial Polivalente
  • Oficial Planta Potabilizadora 8
  • Oficial Inspector Jardinero 2
  • Oficial Archivo y Reprografía 3
  • Oficial Guardallaves 4 (pendientes de las que se liberen del proceso de PI a maestro)
  • Técnico Auxiliar Informático 4
  • con respecto al grupo A 2, estamos estudiando ampliar la propuesta en ulteriores reuniones

Desde CGT opinamos que presentamos una propuesta equilibrada que mejora la propuesta de Oferta presentada por la Corporación, cumpliendo los principios legales y sin romper ningún equilibrio presupuestario.

También somos conscientes que el parón que han sufrido las Ofertas de Empleo debido a los continuos recursos han ralentizado la creación de empleo, así como la estabilización del mismo y la posibilidad de promoción, por lo que nos queda un largo camino que recorrer hasta estabilizar la situación laboral y tener una plantilla adecuada a los servicios que nos demanda la ciudadanía, por lo que seguiremos trabajando para ello.