PARTICIPA EN LOS FOROS, PARTICIPA A TRAVES DE NUESTRO CORREO O A TRAVES DE LAS REDES SOCIALES. ¡¡HAZ TUYA ESTA WEB!!
EN ARAS DE LA TRANSPARENCIA Y CLARIDAD EN LOS PROCESOS
(25/02/16)
Nota de Prensa – Comité de Empresa del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen
El viernes 22 de enero de 2016, se celebró el Consejo del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen de Zaragoza con un único punto en el orden del día: “Información sobre modificaciones en la estructura organizativa del Patronato”. En dicho Consejo, el Vicepresidente del Patronato comunicó el Acuerdo del Gobierno de Zaragoza, aprobado ese mismo día, por el que se cesaba al actual Gerente y se aprobaba la convocatoria pública para la selección del candidato más idóneo para proveer el puesto de trabajo.
El lunes 25 de enero se publican las bases de la citada convocatoria en la página web del Ayuntamiento de Zaragoza, comenzando el plazo para presentación de instancias. En la web se indica que el plazo finalizará el 18 de febrero pero no se da difusión a través del Boletín Oficial de la Provincia, tal y como se hace con el resto de convocatorias del Ayuntamiento de Zaragoza. Esta circunstancia no ha garantizado el principio de publicidad de las convocatorias y sus bases, como se exige en el Estatuto Básico del Empleado Público. Tampoco se ha seguido la práctica habitual en cuanto al inicio del plazo de presentación de instancias a partir de la publicación en los Boletines Oficiales.
Hasta el día de hoy, en las publicaciones relacionadas con este hecho, se hace referencia a que el proceso para realizar la sustitución se llevará a cabo mediante concurso público, pero no se especifica la fórmula de selección/provisión por la que se opta (Concurso de Méritos o Libre Designación). Las bases de la convocatoria no concretan la necesaria denominación del procedimiento para que exista claridad y transparencia sobre el régimen jurídico aplicable al mismo.
No hay un baremo de méritos tasados y se establece que “podrán valorarse” en vez de “se valorarán” que proporcionaría una mayor garantía del respeto a los principios constitucionales de mérito y capacidad, consagrados en el Art. 103.2 de la Constitución Española evitándose así que se puedan valorar o no determinados méritos de forma arbitraria.
Las bases no reflejan el Nivel del puesto de trabajo objeto de la convocatoria, dato que sí se incluye en las demás convocatorias municipales.
Respecto a los requisitos establecidos para ser candidato, las bases posibilitan que puedan ser aspirantes “funcionarios de carrera o personal laboral” sin especificar qué tipo de personal laboral. En este sentido, dado que los funcionarios interinos no pueden ser candidatos y que se exige ser funcionario de carrera, las bases deberían precisar que para ser candidato se exige la condición de personal laboral fijo, respetándose así el principio de igualdad.
En aras de la transparencia que esta Corporación quiere dar a todos sus procesos, las bases deberían reflejar la retribución del puesto. Asimismo, en coherencia con el Código Ético de Zaragoza en Común, entendemos que se va a respetar la limitación de 45.000 € brutos para los asesores o el personal directivo de libre designación nombrado por ZeC.
Estas y otras cuestiones fueron planteadas por el Comité de Empresa del Patronato de Artes Escénicas y de la Imagen al Presidente del mismo mediante escrito presentado en Registro del Ayuntamiento el 28 de enero, así como en la reunión mantenida el 1 de febrero con el Director del Área de Cultura y su Asesor. En la citada reunión se nos transmitió que era un proceso de Libre Designación con Concurrencia Pública y solicitamos que así se identificase, por ser un dato fundamental para los aspirantes al puesto y para el interés general. A pesar de nuestra solicitud, no se observa que se haya añadido la denominación Libre Designación a través de los medios de comunicación, boletines oficiales o página web del Ayuntamiento.
Por los motivos expuestos, el 19 de febrero, este Comité presentó Recurso Potestativo de Reposición contra la convocatoria aprobada por Acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 22 de enero de 2016.
Zaragoza, a 25 de febrero de 2016
(nota de la redacción: el comite de empresa del pmaei, en su totalidad, esta formado por compañeros y compañeras electas de CGT)
Quien culpabiliza a la víctima, nos culpabiliza a todas.
Quien no nos representa, debe irse.
#SiTeVanAsesinarAvisa
(25/02/16)
No sabemos si en este país no sabemos leer, no entendemos al escuchar o, simplemente, todo debe ser deformado en beneficio de intereses mezquinos.
Las palabras de Amparo Bella en las Cortes de Aragón son diáfanas, están muy claras para quien desee entenderlas y no coger el rábano por las hojas. Vienen presididas por un condicional, <podríamos haber hecho>.
Claro, podríamos haber hecho, podríamos haber dicho esa barbaridad a la que se refiere la diputada, si tuviéramos la maldad, la mala voluntad, que tiene el actual delegado del gobierno en Aragón.
Pero como no la tenemos, no solo no hicimos declaraciones de ese estilo sino que, conmovidos por el asesinato de Miguel Angel Blanco, salimos a las calles a manifestarnos. Amparo Bella lo que dice es que sería una barbaridad decir que Blanco debiera haberse prevenido más, achacarle una parte, aunque sea mínima, de responsabilidad en su asesinato. Lo mismo que es una barbaridad achacar algún tipo de responsabilidad a Soraya, última víctima del terrorismo machista en Zaragoza.
Al márgen de la polémica, las declaraciones de Gustavo Alcalde, Delegado del Gobierno en Zaragoza, son inasumibles en una sociedad que realmente aspire a superar los asesinatos machistas, (el terrorismo machista, que no se olvide que, esto, es terrorismo y asesina mas que otros tipos de terrorismo) más viniendo del responsable directo de la desprotección que sufría Soraya.
Este hombre, que impugnó oposiciones, que mutiló ofertas de empleo en el ayuntamiento, ha vuelto a saturar la paciencia. Sus declaraciones son un golpe bajo a la lucha contra el terrorismo, con el apellido que le queramos dar. ¡¡¡ Que se vaya ya!!!
AVANCE DE ÚLTIMA HORA SOBRE LO OFERTA DE EMPLEO
(24/02/16)
VOLVEMOS A INTENTAR ESTAR LO MAS ÁGILES POSIBLES EN LA INFORMACIÓN.
Cuando todavía no se ha cerrado la reunión de hoy sobre la oferta de empleo, os podemos informar de lo siguiente:
la tasa de reposición del 2015: 47 plazas
La oferta 2006-2009, de los tres procesos afectados por procesos judiciales la primera la de maestro de instalaciones deportivas con sentencia firme, no la van a recurrir; la segunda la de tag, siendo el juicio es el 8 de marzo, se esperan a la sentencia y la tercera, la de operarios, que el juicio es junio, se retiran del proceso.
De los otros siete procesos empezados y con actuación en vía administrativa, informaran para recuperar las plazas para el 2016.....
Saldrán 163 plazas (47 del 2015 + 116 del 2016) en la oferta 2016
En los procesos de promoción interna que se convocaron en el plazo y que tienen lista de aspirantes, siguen adelante. Estos son los de letrado asesor, ingeniero industrial, profesor de danza, maestro cantero, maestro instalaciones deportivas, técnico auxiliar de laboratorio y técnico auxiliar de información.
El próximo miércoles nos traerán la propuesta de la empresa para el desarrollo de las necesidades a cubrir en la oferta de este año.
2ª REUNIÓN PACTO-CONVENIO
(24/02/16)
Ahora acaba de terminar la segunda reunión sobre el futuro pacto-convenio. Según se nos informa, poco ha cundido hoy la reunión. Podría haber acuerdo en los primeros cinco artículos, para lo cual se nos pasara mañana? una redacción nueva, recogiendo lo planteado en la plataforma que cinco sindicatos hemos unificado.
No aceptan que en la comisión de seguimiento estén los sindicatos no firmantes, pese a ser ese el sentir de cuatro sindicatos, incluido el nuestro, que no queremos excluir a nadie.
El resto del articulado tratado hoy, se deja de nuevo para el final lo relacionado con incrementos económicos, y manifiestan "afinidad" con la plataforma en el articulo relacionado con los permisos, pero no se avanza en su redacción definitiva.
Y esto es todo, amigos y amigas
Se continúa para bingo con la negociación de la oferta de empleo..
#PASAJESEGURO CONCENTRACION POR LAS Y LOS REFUGIADOS
(24/02/16)
Esta concentración es un evento de marca blanca, impulsado por la ciudadanía, somos personas preocupados por el sufrimiento de otros seres humanos. Estáis todos y todas invitados, sin banderas, ni siglas, ni marcas solo ciudadanos y ciudadanas con ganas de protestar por una grave injusticia social y una gran crisis humanitaria.
Exigimos a nivel nacional e internacional, pasajes Seguros (or Safe Passage) para todos los seres humanos que por peligro para sus vidas, hambre, guerras, tienen que huir de su tierra y buscar una vida mejor (desde el Estrecho de Gibraltar hasta las Islas griegas pasando por centro Europa). Exigimos que los gobiernos trabajen para detener esas guerras y conflictos y que abran vias seguras para refugiados y migrantes.
Os proponemos a los asistentes, que vengáis con un chaleco de seguridad vial emulando a un chaleco salvavidas,
https://youtu.be/F42Mp8PWXPc
También podéis traer mantas térmicas (se venden en grandes almacenes de deporte por 2€) o mantas viejas de casa para recrear la imagen que por desgracia no cesa de llegar de los refugiados, otra idea hacer banderas con una manta térmica y un palo de escoba (por 0,70 €) las mantas las podemos recoger al final de la concentración , guardar y mandarlas en próximos envíos para los refugiados. Otra idea más, esto viene del equipo en Amsterdam... hacer barquitos de papel con un buen deseo y 'lanzarlos' al agua (que su evento se hace cerca a un canal) y nosotros tenemos una fuente en la plaza. Podemos llevar varios barquitos cada uno y que los niños que acudan escriban sus deseos para hacerlos partícipes y que la concienciacion forme parte de la concentración. Al final se recogerán y se tirarán donde corresponde.
https://youtu.be/VeHK_1rujQU
La idea de esto es ser más visibles en la calle y remover más conciencias. Os dejo un pequeño tutorial de como podemos hacer fácilmente un chaleco salvavidas para la concentración.
https://youtu.be/F42Mp8PWXPc
Las mantas térmicas se venden en grandes almacenes de material deportivo y en algunas farmacias. Podéis traer pancartas o cartulinas con mensajes de apoyo a esta reivindicación escrito por vosotros mismos o con el tema de #pasajeseguro.
El lema de la concentración es "#pasajeseguro y Derechos para todos"
A nivel internacional contamos ya con 16 paises y mas de 50 ciudades, entre ellos tambien Bodrum en Turquia y Nueva York en Estados Unidos.
Para detalles del evento internacional:
https://www.facebook.com/events/586531178166656/
A nivel nacional contamos ya con unas 30 ciudades apuntadas y la lista sigue creciendo aun. Para detalles del evento nacional:
https://www.facebook.com/events/450992615105731/
CGT DENUNCIA EL EXPOLIO DE LO PÚBLICO
(24/02/16)
Cada servicio privatizado es más deuda y menos derechos
CGT anuncia una primavera caliente en lo público
Coincidiendo con el aniversario del intento de expolio a la democracia, este 23F representantes de empresas públicas (Sanidad Madrid, TRAGSA, Correos, Aena, RTVE, Telemadrid, Sector Ferroviario, Tragsatec, INDRA, ENAIRE…) y el Sector Bancario en manos del Estado, entre otros,
se han reunido para denunciar el expolio social a la ciudadanía que representa el trasvase a manos privadas de servicios básicos públicos.
Bajo el manto de una ideología neoliberal, durante estos 35 años -y al amparo de todos los gobiernos- se ha expropiado (a precios ridículos) a la ciudadanía lo que era suyo, privándola de servicios esenciales. La corrupción sistemática, que vemos todos los días en los juzgados, no es ajena a este expolio.
CGT -que celebra un Congreso Extraordinario el próximo mes de abril para acordar estrategias de cara a la recuperación de lo público- ha acordado este 23F unir esfuerzos en empresas y sectores públicos de cara a explicar a la ciudadanía que cada servicio privatizado es una precarización más y un servicio menos que se le presta. También se pretende movilizar a la sociedad civil y a las plantillas de las empresas públicas de cara a una primavera caliente.
Participantes en la reunión han expuesto la problemática dentro de sus centros de trabajo, coincidiendo en que el guion neoliberal ha sido siempre el mismo: desprestigiar lo público, reducir plantillas, externalizar cargas de trabajo hasta poner en marcha -gracias a las reformas laborales unos ERE brutales que han destruido miles de empleos públicos.
CGT resalta también la continua precarización de las condiciones laborales (con categorías que en muchos casos cobran salarios de hambre), la multiplicación de la temporalidad, las cargas de trabajo difícilmente asumibles, así como el aumento desmesurado de los expedientes disciplinarios y el acoso laboral. En definitiva, más precarización igual a menos trabajo digno. CGT entiende que en esta defensa es necesaria la coordinación con otras organizaciones y grupos sociales que defienden también lo público, así como una pedagogía social que desmonte las continuas campañas mediáticas a favor de los lobbies que, con una voracidad insaciable, quieren desmontar lo que queda de nuestros servicios y empleos públicos.
NO SOBRAN EMPLEOS, FALTAN SERVICIOS.
POR LA DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y SOCIALES DE TODAS.
LO PÚBLICO ES DE TODAS: DEFIÉNDELO.
DESDE ESTA SEMANA YA SE PUEDE ACCEDER A LA INTRANET DESDE CUALQUIER PARTE
(19/02/16)
Una reivindicación antigua, que CGT hace años que venia pidiendo, se ha hecho posible desde esta semana. No todos los trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento tenian acceso a internet en el trabajo y menos a intranet. Muchos de los puestos perifericos no disponían de esta posibilidad.
Bueno, pues ahora accediendo desde cualquier dispositivo, tanto móvil, como fijo, con conexión a internet, y desde cualquier parte, se puede navegar dentro de la intranet municipal. Solo hay que seguir unos pasos sencillos.
Es necesario conectarse a la siguiente dirección:
https://acceso.zaragoza.es/intranet
Una vez allí, se nos pediran unas claves de acceso. Éstas son las mismas que las de la cuenta de correo corporativo (el xxxxx@zaragoza.es) municipal. Tendréis que poner en el nombre de usuario (el que tenéis para abrir el correo electronico) y la misma clave personal.
Con eso, ya estaréis en la intranet municipal, pudiendo ver lo que hasta ahora era imposible en aquellos puestos de trabajo sin acceso a él. No era tan difícil, era cuestión de querer....
LO QUE A CGT LE GUSTARIA VER PLASMADO EN EL NUEVO PACTO-CONVENIO
(19/02/16)
Como sabéis, hemos iniciado las negociaciones del nuevo acuerdo marco que regirá para los próximos años. A rasgos generales estos son los puntos básicos que CGT va a defender, intentando el máximo consenso con el resto de sindicatos:
►jornada laboral de 35 horas
►subida lineal en el complemento de destino
►escala auxiliar, de nuevo, en funcionamiento
►nuevo impulso a las ayudas sanitarias y sociales
►lograr un buen clima organizacional con mecanismos eficaces en materia de salud y prevención
►mantenimiento del empleo público y empuje decidido hacia la promoción vertical
►aumento de la paga por permanencia inversamente proporcional
►revisión de algunos pluses
►calendarios laborales actualizados y con antelación, para poder conciliar la vida laboral con la familiar.
►recuperación para este año de la parte de la paga secuestrada, que nos falta
►otras cuestiones varias dando suma importancia a la siguiente iniciativa que os explicamos a continuación:
CGT intentará meter en el pacto -convenio esta importantísima novedad:
SE FAVOCERÁ LA JUBILACIÓN PARCIAL EN LOS FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS
►En aras de conseguir un rejuvecinimiento de la plantilla, la corporación favorecerá la posibilidad de que los funcionarios, al igual que pueden hacerlo los laborales, puedan acogerse a la jubilación parcial.
Para ello, y a petición del trabajador o la trabajadora con puesto de funcionario, su puesto se laboralizara desde el momento de la petición hasta que llegue la fecha de la jubilación ordinaria, en el que la plaza volverá a ser de funcionario en la plantilla.
Esta petición se regularizara en las mismas condiciones que ostentan el personal laboral, es decir, todo funcionario se podrá acoger a la jubilación parcial en las condiciones existentes durante la vigencia de este pacto, que en la actualidad es de cuatro años antes de la fecha de jubilación, es decir, a fecha de hoy a los 61 años y cuatro meses, edad que ira cambiando en relación al cambio paralelo de la edad de jubilación ordinaria, durante la vigencia del pacto.
El trabajador podrá reducir su jornada anual en un 50% siendo retribuida la parte, efectivamente trabajada por el ayuntamiento. El otro 50% le será abonado por la seguridad social. Al llegar a la edad reglamentaria, su periodo de cotización se regulara como si efectivamente hubiera estado trabajando al 100 % del tiempo, a efectos de la pensión por jubilación ordinaria.
El ayuntamiento deberá contratar, según viene recogido en la legislación, con un contrato de relevo, a personal que se encuentre en el paro, haciendo especial hincapié , que sea personal joven, por el otro 50% restante (que podrá ser ampliado en caso de considerarlo conveniente, para cubrir también los periodos vacacionales y días de permiso que el trabajador sustituido tenga derecho en su periodo de trabajo efectivo)
Como marca la legislación sobre los contratos de relevo, el trabajador contratado cesará el mismo día en que el trabajador sustituido alcance la edad reglamentaria para la jubilación ordinaria, aunque ese contrato podría prorrogarse un año más , como máximo, hasta que la plaza se cubra y la plaza volverá a ser remodelada para que la vacante producida vuelva a ser de funcionario.
COMIENZA LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO-CONVENIO. CRÓNICA DE LA PRIMERA REUNIÓN
(18/02/16)
Ayer, en corto espacio temporal de dos horas dimos comienzo la negociación del pacto-convenio. La dinámica adoptada ha sido la de con las peticiones sindicales en la mano, empezar artículo por artículo, con la petición por parte de la corporación (casi una exigencia) de que los artículos conflictivos se trasladen al final de las reuniones, cuando esté cerrado casi todo lo demás.
En lo que respecta la duración del pacto-convenio, se quedó que se hablaría al final en función de lo que se negocie y podríamos movernos en una horquilla de dos a cuatro años.
En el artículo 4º, CGT insistió en que no se podía excluir a nadie de la comisión de seguimiento, ya que aunque pueda haber sindicatos que no firmen el acuerdo, sí que creemos que todos deberían participar en la interpretación a posteriori del articulado, puesto que una vez vigente, afecta a todas y todos. Pese a ser aceptada esta cuestión por la mayoría de sindicatos, la corporación dijo que a ella como a ccoo y ugt, le parecía que solo debían participar los firmantes, aunque confiaba que este problema quedaría resuelto si al final firmábamos todos.
Los artículos 11, 12 y 13 quedaron aparcados unilateralmente, con la argumentación de que la corporación se reservaba el derecho de valorar más extensivamente nuestras peticiones, antes de pronunciarse.
El artículo 14, que habla del teletrabajo quedo sin redactar, aunque si que aceptaron que la experiencia debía aclararse y dejar de considerarse “piloto”.Y para finalizar, el artículo 15, también quedó aplazado para el final.
En resumen, una reunión que quedo floja, muy floja, y que solo sirvió para fijar posiciones. CGT sigue pensando que el objetivo fundamental es volver a horarios aceptados desde la década de los 80, las 35 horas y la cuestión económica que debe mejorar tras años de ver nuestra masa salarial, disminuida, con una subida lineal, que beneficie, sobretodo, a los que menos cobran.
También guardamos en la recámara posiciones sobre asuntos sociales, y una bala extra que podría aligerar el tiempo para la jubilación y de paso, disminuir sustancialmente la media de edad de este ayuntamiento, de la que informaremos en su debido momento.
OFERTA DE EMPLEO 2006-2009 GAME OVER
(18/02/16)
Como si de una maléfica conjunción astral se tratara las O.E.P del Ayuntamiento se encuentran en una encrucijada de difícil salida.
En la reunión mantenida ayer con la Corporación ya se nos ha anunciado que se va a hacer un documento administrativo en el que se renuncia a los procesos pendientes de ejecutar de la oferta 2006-2009, en todo caso se podrían ejecutar aquellos procesos abiertos que las bases y la lista de admitidos hubieran salido en plazo (aproximadamente 8 procesos).
En cuanto a la Oferta del 2015, también recurrida por STAZ, habrá que esperar a que la sentencia le dé la razón al Ayuntamiento, si es así, se podrá ejecutar en su totalidad, si se pierde solo se podrán ejecutar 46 plazas.
En la Oferta del 2016, y cumpliendo escrupulosamente la tasa de reposición, podríamos negociar entre 87 y 90 plazas en total.
Sobre la promoción interna, al no computar como tasa de reposición, tendremos que rescatar todo lo que podamos de las ofertas anteriores y sacarlo en la oferta 2016.
¿Cómo hemos llegado hasta aquí?. Muchas han sido las causas, falta de decisión política en la ejecución de las mismas, cambios en la jurisprudencia, sindicatos que prefieren las salas de lo contencioso-administrativo antes que las mesas de negociación y un sinfín de intereses personales nos han llevado a este callejón sin salida que impide el acceso a la administración, impide la consolidación de empleo y frustra el trabajo de miles de opositores y tira por tierra el trabajo realizado para conseguir la aprobación de las ofertas y la posterior negociación de las bases.
El nuevo escenario que se plantea a partir de esta situación será peor, con menos plazas y con procedimientos de acceso más duros y concursos más restrictivos en la búsqueda de una seguridad jurídica mayor.
CGT ha planteado a la Corporación una serie de condiciones para negociar la próxima oferta de empleo:
• Refuerzo de la plantillas de Recursos Humanos, con el fín de abordar con garantías la ejecución de todos los procesos selectivos en tiempo y forma.
• Relación de la numeración de toda la plantilla.
• Todas plazas que salgan en Oferta deberán salir con su numeración de plantilla, definiendo previamente el orden de salida de estas plazas en todos los procesos selectivos.
También en la reunión se marcaron las prioridades en cuanto a que plazas deben salir , parece que todos los sindicatos coincidimos en que debido a las expectativas que se habían generado en anteriores ofertas por las plazas de Operario, estas deberían salir prioritariamente, también las de Bomberos y TAG.
MALESTAR ENTRE LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS CON LOS INFORMES SESGADOS DE LOS TÉCNICOS MUNICIPALES SOBRE LA REMUNICIPALIZACIÓN
(16/02/16)
Los Sindicatos CCOO, UGT y CGT del 010, Puntos limpios, Depuradora de la Almozara y la Planta recuperadora de agua de Casablanca, no están de acuerdo con los informes técnicos municipales sobre la remunicipalización de estos servicios.
"Los representantes de los trabajadores y trabajadoras de 010, Puntos limpios, Depuradora de la Almozara y Planta recuperadora de agua de Casablanca, manifiestan su total desacuerdo ante las declaraciones de PSOE, CHA y Ciudadanos, respecto a su posicionamiento sobre la remunicipalización de los servicios anteriormente citados.
Quieren expresar su repulsa, a como se está tratando el tema de la remunicipalización, los sindicatos de estas contratas, manifiestan que mas allá de los informes realizados por los servicios municipales, los cuales sitúan a los trabajadores y trabajadoras en situación de INDEFINIDO NO FIJO, pudiendo sacar sus plazas a concurso público, figura que según varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia (sentencias que han sido remitidas por los sindicatos a los grupos municipales), es una figura que no existe, ya que la remunicipalización se llevaría a cabo a través de una empresa pública, la cual se rige por el ámbito privado. Pasando los trabajadores y trabajadoras con la figura de INDEFINIDO, con sus actuales condiciones laborales y convenio, no teniendo que acogerse al convenio municipal. Por lo que la remunicipalización sería un ahorro para las arcas públicas, acabarían con los reiterados y constantes incumplimientos de los contratos por parte de las empresas adjudicatarias, que han campado a sus anchas sin inspección.
Los sindicatos instan a los grupos municipales de PSOE, CHA y Ciudadanos a que se posicionen ante el proceso de remunicipalización, como proceso de reversión de la internalización de servicios públicos básicos para la ciudad. Proceso que se está llevando a cabo sin tantos problemas en otras ciudades del Estado Español y Europa. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras creen que solo se están poniendo trabas a un proceso que se está demostrando más eficaz y con más garantías para los trabajadores y trabajadoras, así como una mejora en los servicios, sin entender que intereses están defendiendo, si a las empresas o la ciudad.
Los sindicatos de estas contratas vemos como se les llena la boca, hablando de la defensa de los trabajadores y después solo les interesan los números, que aun siendo más económico, solo ponen trabas sin tener en cuenta ni mencionar nunca la situación de las plantillas y de las instalaciones municipales.
Pedimos al alcalde, Don Pedro Santiesteve que se pronuncie en rueda de prensa y de forma decidida y valiente haga saber la posición del grupo municipal que encabeza. Así mismo exigimos del Área de Servicios Públicos y del Área de Economía unos informes externos e imparciales."
AHORA MISMO EN LA COMISION DE SERVICIOS PÚBLICOS MUNICIPAL:
LOS PARTIDOS DE LAS EMPRESAS AMIGAS SE MANIFIESTAN CONTRA LAS MUNICIPALIZACIONES
(15/02/16)
De vergüenza. Nos llegan informaciones a través de twiter de lo que se está diciendo en la comisión de servicios públicos, en la que hoy figuraba una interpelación sobre la política de remunicipalización que quiere llevar a cabo el ayuntamiento, y a esperas de que mañana hagamos un análisis mas en profundidad, estamos sintiendo una gran pena.
Una gran pena porque algunos partidos no comprendan lo que ideológicamente supone quitar de las manos privadas unos servicios que son pagados por la ciudadanía, que no comprendan que las empresas buscan su interés particular y el beneficio empresarial por encima de la prestación del servicio y los derechos de los y las trabajadoras, en la mayoría con una precariedad social y salarial inadmisibles.
Con un sentimiento de rabia, estamos viendo como manipulando informes y estadísticas, se apoyan en el continuismo de permitir las privatizaciones, los negocios de los amigos y el escandalo de su gestión.
En los últimos días hemos visto como se destapaban multitud de irregularidades en esas empresas que prestan servicios básicos y no básicos a la ciudad de Zaragoza, como veíamos que por encima del bien común, reinaba el lucro, y como tapándose los ojos, se habían permitido todo tipo de desmanes.
Que no nos vengan con tonterías, no apoyar las remunicipalizaciones es apoyar lo de siempre, el negocio a costa del servicio digno. Políticas antiguas, políticas de negocios y comisiones, de púnicas y gurtels, de dispendios con champán y yates.
Seguiremos informando, seguiremos luchando por el servicio público, prestado por trabajadores bajo la esfera pública.
APROBADOS, INICIALMENTE, LOS PRESUPUESTOS DEL 2016 EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.
(15/02/16)
Tras una ardua negociación, el equipo de gobierno de ZEC, ha conseguido el visto bueno, tanto del PSOE como de la CHA, en el pleno celebrado el viernes pasado, para la aprobación inicial de los presupuestos para el año 2016.
Sin entrar a valorar políticamente estos presupuestos, sí que podemos decir que para llegar a un acuerdo, ZEC ha debido recoger casi todas las propuestas de modificación que los otros dos partidos habían planteado.
En lo que al personal municipal se refiere, en esos presupuestos, estaban recogidas tanto las partidas para que nos sea abonada el 50% de la paga de navidad del 2012 que nos fue secuestrada (ya vale de préstamo al 0% que nos obligaron a hacerles) como el incremento salarial del 1%, para este año, marcada por ley de las retribuciones básicas (sueldo, pagas extraordinarias y trienios), así como el 1% del Complemento de Destino.
También entendemos, que hay suficiente dinero en el capítulo uno para recoger lo que se consiga tras la negociación del pacto-convenio que acabamos de empezar.
Sin embargo, la plantilla municipal y su consiguiente aprobación por el pleno, fue retirada del orden del día, tras la derrota recibida en la comisión de servicios públicos por parte del gobierno. Ante este hecho esperamos que volvamos a ser citados para entablar de nuevo unas negociaciones con los representantes de las y los trabajadores.
Hasta la aprobación definitiva, que esperamos que sea el 21 de marzo, CGT intentara que se pueda modificar alguna otra pequeña partida, para que el capítulo uno pueda tener algún margen mayor de presupuesto, que pueda beneficiar el empleo público y de calidad.
MANIFIESTO DE APOYO A LA REVISTA SATIRICA "EL JUEVES"
(15/02/16)
En su último número, la revista satírica El Jueves ha publicado una historieta a dos páginas con viñetas de Julio A. Serrano en la que se denuncia con información veraz las leyes racistas y excluyentes del Estado de Israel y el uso fraudulento que hace de la religión y del holocausto para legitimar su proyecto de ocupación de Palestina. La respuesta no se ha hecho esperar. El presidente de la comunidad judía de España, David Hatchwel, ha anunciado su intención de interponer una denuncia contra la publicación por “insultos a la religión, a los fieles y a los textos judíos” y por “componentes antisemitas”.
Desde la CGT del ayuntamiento queremos denunciar por nuestra parte la tentativa de los grupos de presión israelíes en España de identificar el Estado de Israel con la defensa de la religión judía y del conjunto de los judíos del mundo, queremos solidarizarnos con el autor de las viñetas y con los editores de El Jueves, que se han servido de la sátira para criticar precisamente esa identificación fraudulenta, y queremos exigir respeto a la libertad de expresión en nuestro país.
Los que hemos defendido las a menudo burdas y violentas viñetas del Charlie-Hebdo de las reacciones liberticidas de algunos musulmanes, no podemos consentir que se limite el derecho a satirizar el comportamiento de un Estado que se reclama fundamentado en la fe religiosa, que no tiene constitución y que promueve la exclusión de los no-judíos a través de leyes que seleccionan el acceso a la ciudadanía y a los derechos a ella asociados con criterio religioso: es el caso, por ejemplo, de la Ley del Retorno o de la Ley del Ausente.
La pretensión de criminalizar las críticas a Israel -incluso cuando proceden de judíos antisionistas- como manifestaciones de antisemitismo (con el horror que esta palabra justamente evoca en la opinion pública) no sólo es moralmente abyecta sino que hace más necesarias y legítimas denuncias valientes como las que ha publicado El Jueves. Israel es criticable; la sátira, además, nunca debe ser censurada, perseguida o castigada.
Por este motivo, condenamos la tentativa de criminalizar la libertad de expresión, defendemos el derecho de El Jueves a satirizar en todas direcciones y exigimos de paso a Israel el cumplimiento de la legalidad internacional y el fin de la ocupación de Palestina.
Sí a la libertad de expresión. No a la discriminación religiosa y política. No a la ocupación de Palestina.
CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PACTO-CONVENIO
(11/02/16)
Ayer se oficializó la constitución de la mesa negociadora del pacto y el convenio en el ayto de Zaragoza. Por parte de los y las trabajadoras, acudimos 3 de CGT, 3 ccoo y 3 csl, 2 de ugt, 2 osta y 2 csif y 1 por staz.
Veremos en que queda y la capacidad que vamos a tener para negociar un justo acuerdo para el personal municipal y los organismos autónomos que se quieran adherir al acuerdo, y por lo tanto veremos si CGT lo firma o no, pero esta vez que a nadie se le olvide que acudimos como sindicato mayoritario.
Tenemos esperanza en que las negociaciones transcurran por cauces conformes a las aspiraciones plasmadas en nuestra plataforma, plataforma que intentaremos unificar con otros sindicatos, y también tenemos la suficiente firmeza para dejar claro a la corporación que aspiramos a conseguir un pacto-convenio que no sea papel mojado, como ha sido en parte, el anterior y ahora ya, caducado, y que de salida a las justas reivindicaciones que en representación de la plantilla, vamos a plantear.
REUNIÓN DE CONTRATACIONES SOBRE BAJAS
(10/02/16)
Ayer nos reunimos con el servicio de personal para tratar el tema del cubrimiento debajas de larga duración. Tras debatir sobre cuales se debian cubrir, se llegó al siguiente acuerdo desglosado por servicios:
►Servicios Sociales:
3 Aux Advos.
1 Tec. Medio Educador (Actur)
2 Trabajadores Sociales (Madalena y Centro)
1 Tecnico Auxiliar Sociocultural (Casablanca)
1 Psicólogo
2 Operarios ( Casa de la Mujer, Escuela de Jardineria)
►Instalaciones Deportivas:
2 Of. Polivalentes
3 Operarios
►Conservación de Infraestructuras:
Of. Mecánico
Of. Fontanero
Of. Conductor
►Talleres y Brigadas:
1 Of. Transporte
►Museos:
2 Of. Museos
Queda pendiente generar una bolsa de ATS (actualmente no hay), la contratación de Aux. Casa de Amparo y un Palista para Conservación de Infrestructuras.
NOTICIA DE ULTIMA HORA: NO SE APRUEBA LA PLANTILLA MUNICIPAL
(09/02/16)
La Comisión de Servicios Públicos y Personal del Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, en sesión extraordinaria celebrada hoy 9 de febrero, ha echado abajo la propuesta que el Concejal de Personal llevaba a dicha sesión, sobre la aprobación de la Plantilla del personal funcionario, laboral y eventual apara el año 2016.
Con 14 votos en contra (Partido Popular y Ciudadanos), 8 abstenciones (Partido Socialista y Chunta Aragonesista) y 9 votos a favor (Zaragoza en Común), se le ha pedido al Concejal Cubero que retire la propuesta de Plantilla presentada.
La excusa peregrina que se han inventado (no olvidemos que la aprobación de la plantilla es obligatoria para adjuntarla a los presupuestos municipales) es que no se ha presentado el acta de haber sido negociada por los sindicatos, y que no se ha informado con debido tiempo a los grupos politicos.
Vale que no aceptaron nuestras propuestas en su inmensa mayoría, pero de ahí a negar que no existió la negociación, va un abismo. Como se puede comprobar en esta web, los días dos y tres de este mes, nos reunimos los sindicatos con la corporación para negociar este tema.
CGT cree que son otros los intereses escondidos que hay tras esta negativa a dar el visto bueno a la plantilla y por ende a los presupuestos municipales para el ejercicio 2016.
La mala actuación del psoe y de quien le apoyaba en su gobierno anterior en materias como los desatinos en las oposiciones o los pagos de las huelgas en empresas con servicios adjudicados por esta casa, podrían ser las verdaderas causas, aunque no tengamos datos concretos. Las negociaciones sucias no salen en la prensa ni en los comunicados, pero a veces sirven para intentar salvar culos recalentados. Nuestro olfato, habituado a oler lo que ocurre tras las bambalinas del poder, nos muestra un tufillo que impregna todo.
No nos creemos que por no presentar el acta de una negociación si efectuada, sea el motivo para echar abajo la plantilla. Tiene que haber algo más, algo oscuro que no se ve, pero se intuye y ya sabéis, cuando el rio suena……
SOBRE LAS DETENCIONES DE LOS TITIRITEROS
(09/02/16)
Desde la más absoluta impunidad con los verdaderos criminales, corruptos y estafadores, el régimen y los partidos que lo sustentan (PP, PSOE, Ciudadanos…) meten en la cárcel a la LIBERTAD DE EXPRESIÓN que es crítica con su desorden.
Para la CGT lo que los titiriteros hacían en la representación de la obra, no es sino una denuncia explícita y concreta de los montajes policiales-estatales de incriminación y criminalización de todo aquello que huela a radical, prácticas que son habituales y que están a la orden del día, colocándonos el “sambenito de terroristas” y, especialmente al mundo libertario anarquista, como las operaciones Piñata y Pandora.
El periódico El País, firme anclaje ideológico del régimen del 78, abrió la veda para la caza del radical. Los periódicos de la caverna y los grandes grupos de “ideologización” cerraron el círculo para presentar a la sociedad que el eje del mal ha vuelto a actuar y, esta vez, sobre “tiernos infantes” a los cuales se les quiere “culturizar” del hecho de la violencia de género, de los desahucios y de los montajes policiales-estatales.
Lo más grave es el posicionamiento del Ayuntamiento, al frente del cual se encuentra una candidatura de la gente (Ahora Madrid) que, en lugar de defender la libertad de expresión y la unilateralidad en las detenciones y denunciar públicamente que no existe ningún delito, va e interpone una denuncia y se suman a no se sabe bien que acusación: ¿daño moral a menores por una obra de mayores? Afortunadamente retira después la nota, parece que va a primar el sentido común y todo va a quedar en una rescisión del contrato. Pero el daño y la connivencia con el “régimen” ya está hecho y la “máquina política-judicial” se ha llevado por delante, de manera indecente, a los titiriteros y a la LIBERTAD DE EXPRESION crítica.
Desde CGT entendemos que el “Ayuntamiento del cambio” debiera hacer política de verdad de cambio, como la remunicipalización, la auditoría de la deuda del Ayuntamiento de Madrid, ilegitima y odiosa, las políticas de vivienda y no ser agentes de las mismas políticas urbanísticas, cuando se aceptan las operaciones Mahou-Calderón, Canalejas y, a buen seguro, tramos del macro proyecto Chamartín.
Transformaciones reales necesitamos en Madrid y en todo el territorio, que pasan por políticas de democratización de las instituciones, donde la participación directa de los vecinos y vecinas sea ejecutiva en lo que respecta a sus vidas: remunicipalizar todos los servicios públicos y devolver a los vecinos y vecinas todo lo que es el COMÚN, que fue robado por una clase política madrileña y, sus empresarios aliados, durante los 25 años que han gobernado en el Ayuntamiento como el “señorito la finca”.
EXIJIMOS LA PUESTA EN LIBERTAD inmediata de los Titiriteros y el respeto a la LIBERTAD DE EXPRESION.
LA CULTURA NO ES DELITO
Secretariado Permanente del Comité Confederal CGT
PETICIÓN DE REUNIÓN URGENTE
(08/02/16)
Seis de los siete sindicatos con representación en el ayuntamiento (no hace falta que digamos quien no ha firmado de momento), hemos pedido una reunión con carácter de urgencia al coordinador del área de personal, a raíz de la sentencia que anula la oposición maestros de instalaciones deportivas del turno libre, en la que que queremos plantear las siguientes cuestiones:
► posible recurso de la sentencia por parte del gobierno municipal, (si va a ejercer esa potestad o no)
►posible contagio hacia el resto de oposiciones pendientes, incluidas las que ya están con el proceso abierto
►forma de acometer la oferta de empleo del 2016 en especial sobre la metodología y criterios y tasas de reposiciones
CGT ve fundamental que estos temas de especial calado, se clarifiquen para acabar con la incertidumbre creada, dentro y fuera de la casa, y que definitivamente se sepa a que atenernos en materia de oposiciones, promociones internas y posibles reclamaciones a los equipos de gobierno anteriores que tan mal han gestionado estos asuntos.
LA PEREZA DE ANTERIORES CORPORACIONES, TRAE ESTOS LODOS
(08/02/16)
Una juez anula la provisión de 3 plazas de Maestro de Mantenimiento de Instalaciones Deportivas del turno Libre Ordinario de la OEP 2009. VER SENTENCIA
La Juez del juzgado de lo contencioso administrativo nº 4, da la razón a la Delegación del Gobierno, que recurría las pruebas selectivas por entender la caducidad de esas tres plazas de la Oferta de Empleo Público de 2009, al no haberse convocado ni iniciado el proceso, en el plazo improrrogable de tres años.
En dicha sentencia, desmonta los argumentos del ayuntamiento en el sentido de que no podía convocarlas plazas por cuestiones económicas, dada la crisis existente, ya que las tres plazas estaban ocupadas por interinos y por lo tanto el gasto se realizaba y desmonta el argumento de que no estaban convocadas ni celebradas, porque otros ayuntamientos tampoco habían finalizado el proceso, al incidir que no es lo mismo unas plazas convocadas e iniciado el proceso, pero no finalizadas, que estas en que las bases, se sacaron transcurridos ya mas de tres años.
Esta sentencia, podría suponer, que la corporación con miedos y prudencias excesivas, anulara todos los demás procesos, iniciados o no, incluidos en las OEP 2006 y 2009, entre ellas, las de Operarios y otras de promoción interna que también están abiertas.
Esta sentencia que confiere a las oposiciones un carácter de yogur con fecha de caducidad, añade un incertidumbre extra, y es que, pensando en una nueva oferta, y fijándonos en otra administración cercana territorialmernte, vemos como la DGA ha recurrido la sentencia del TSJA que le obligaba a sacar todas las plazas de interinos, lo que hubiera permitido en el Ayuntamiento de Zaragoza realizar una nueva OEP 2016 donde se incluyeran todas las plazas ocupadas por interinos por encima de una posible tasa de reposición, que seria como mucho de unas 87 plazas, para el conjunto del ayuntamiento.
Unas nuevas bases, un nuevo concepto, unos nuevos temores, podrían dar al traste con las esperanzas de muchos y muchas interinas, ya que tal vez, pudieran inclinarse por los procesos puros y duros de las oposiciones libres, sin concursos ni méritos anteriores a valorar. Además, la carrera profesional, la promoción interna, también podría resultar dañada, o al menos reducida hasta extremos incomprensibles.
¿A quien puede beneficiar este recurso, que interés resalta tras la delegación del gobierno y los sindicatos que se unen a esta guerra contra las oposiciones?. Y otras preguntas, ¿por qué ahora, y no cuando el proceso de los tres años estaba a punto de caducar? ¿por qué cuando la CGT nos quedábamos solos pidiendo la celebración de las oposiciones, nadie decía nada?
Son preguntas que dejamos en el aire para que cada una de las personas que lean este articulo, lo interpreten como quieran.
ACLARACIÓN SOBRE LA NÓMINA DEL MES DE ENERO
(05/02/16)
Hemos recibido alguna llamada a la sección, para preguntarnos si la subida que se ha notado en la nómina del mes de enero, correspondía al 1% por ciento que el gobierno había planteado para el 2016.
Para aclararlo a todos y todas, os informamos de que esa subida que hemos visto en la nómina solo corresponde a una menor retención del IRPF mensual (ojo con esto, puede ocurrir que ahora tengamos más dinero, pero al llegar la hora de hacer la declaración, nos llevemos sorpresas porque se nos devuelve menos o que nos toca pagar más…)
En cuanto a la subida salarial del 1%, nos informan que vendrá reflejada en la nómina para el mes de marzo (es una estimación), que tendrá carácter retroactivo a enero y que solo será en el sueldo base, complemento de destino y trienios. (Lo regulado por ley)
En el complemento específico (que puede ser materia de negociación) aparecerá cuando lleguemos a un acuerdo en el pacto-convenio, puesto que ese 1% de la masa salarial, al menos CGT, vamos a pedir que sea un reparto de forma lineal (traducido, la cantidad total dividida por el número total de trabajadores) al entender que sería un reparto que beneficiaria un poco más a los que menos cobran (no os creáis que os vais a hacer de oro, estamos hablando de muy pocos euros al mes…)
CARMENA SI SE ATREVE.
A PARTIR DEL LUNES DESAPARECEN LAS UNIDADES ANTIDISTURBIOS DE LA POLICIA MUNICIPAL EN MADRID
(05/02/16)
Las Unidades Centrales de Seguridad (UCS), los antidisturbios de la Policía Municipal de Madrid, (LOS EQUIVALENTES A NUESTROS UAPOS) dejarán de existir en los próximos días. Así se lo ha trasladado la dirección del cuerpo a los policías ayer jueves. La desaparición del departamento será progresiva. Los dos grupos que hay se convertirán en uno solo a partir del próximo lunes y el único grupo resultante se convertirá en una unidad de apoyo en apenas dos meses.
La progresiva desaparición de los antidisturbios se hará en dos fases. La primera tendrá lugar el próximo lunes, cuando los dos grupos se fusionarán en uno solo. En ese momento, todos los policías que estén en el departamento en comisión de servicio volverán a sus antiguos destinos. Los demás pasarán a ocupar una plaza en el nuevo grupo unificado o serán recolocados en comisión de servicio en otras unidades o turnos.
El plus económico que todos ellos cobran por pertenecer a las UCS se mantendrá solo dos meses. Pasado ese tiempo, desaparecerá, como la propia sección, que se transformará en una nueva Unidad de Apoyo a la que podrán acceder todos los componentes que en ese momento aún estén incardinados en el único grupo que quede de las UCS.
El Ayuntamiento de Madrid, de hecho, anunció, ayer, que las Unidades Integrales de Distrito serán las más beneficiadas por esta decisión, ya que desde el lunes se reforzarán con un centenar de agentes procedentes del grupo 1 de las UCS, que será el que desaparecerá primero. Según el consistorio, "de este modo se cumple uno de los principales objetivos del Área de Salud, Seguridad y Emergencias, dar la máxima cobertura a las unidades integrales (...), que han sufrido una sistemática pérdida de personal durante los últimos años" y que, sin embargo, son consideradas por el ayuntamiento como "un elemento fundamental para garantizar la convivencia en una ciudad abierta, participativa y segura como es Madrid".
PERSONAL Y LA “MARCHA ATRÁS”
(04/02/16)
Ayer, y cual método anticonceptivo rudimentario, vimos una marcha atrás en el departamento de relaciones laborales. Para evitar el embarazo de la inmovilidad, para evitar la mala experiencia sufrida por la representación sindical en la reunión del martes relacionada con la plantilla municipal, ayer miércoles, fuimos citados a una reunión urgente en el salón del comedor del ayuntamiento con personal, para servirnos un entremés de urgencia que zanjara el conflicto planteado con el tema de la plantilla.
Como si se hubieran leído nuestro símil taurino en esta web, personal, con un nuevo protagonista de más rango, nos echó como vianda laminera, que aceptaban, parcialmente, nuestra propuesta de transformar plazas, para poder aumentar el número de inspectores (que subieron en diez plazas), dos maestros para ese grupo, y cuatro trabajadores sociales.
También nos confirmaron algo que ya estaba confirmado, que se transformaran 49 plazas de auxiliar administrativo, cuando tras la oposición interna, auxiliares pasen a administrativos, para volver a generar vacantes y que en posteriores años, se puedan seguir cubriendo plazas para el colectivo de auxiliares.
En fin, tirón de orejas para los negociadores de perfil bajo, marcha atrás y pare usted de contar.
También en esa reunión se nos informó la intención de la corporación para constituir la mesa de negociación del pacto-convenio para el día 10 de febrero. Esperemos que ahí no haya vuelta a toriles, ni marchas atrás, y que cual amantes formales, podamos consumar por ambas partes acuerdos dignos para los próximos años. Y ya le anunciamos que en líneas rojas (en nuestro caso rojinegras) pondremos horarios y retribuciones, que tenemos que recuperar derechos adquiridos desde los años 80, y poder adquisitivo, al menos, para los niveles más bajos. Si eso nos impide llegar a acuerdos, seremos nosotros los que haremos marcha atrás para preparar otro tipo de estocadas. (Y que nos perdonen los animalistas por el abuso de términos taurinos, y los ultras tramontanos por hablar de marcha atrás y consumaciones amatorias)
EN POLITICAS DE PERSONAL, SUSPENSO TOTAL
(03/02/16)
Ayer volvimos a constatar un total desencuentro con la parte técnica del servicio de personal, esta vez, a la hora de elaborar la plantilla para el año 2016.
La falta de entendimiento, se hace patente, tras constatar que la falta de poder ejecutorio, y el inmovilismo a la hora de negociar, nos recuerdan las viejas políticas. Necesitamos que los políticos elegidos, para gobernar esa área, aparezcan en el ruedo. No les pedimos que sean los “José Tomas” del equipo municipal, pero sí que nos demuestren que saben “torear” Y hasta ahora no les hemos visto ni coger el capote. Confían en sus picadores y banderilleros, pero, éstos, no saben dar ni un solo muletazo, no tienen ni cintura ni órdenes para hacerlo.
Y así nos va, da igual que vayamos como miuras o como inocentes vaquillas, salimos de la plaza sin posibilidad de dar ni una cornada.
Ayer, entramos a la plaza, con la esperanza de introducir en la plantilla unos ajustes que considerábamos imprescindibles.
Por ejemplo, todos estos días y meses hemos oído que eran necesarios inspectores para controlar las decenas y decenas de contratas que se pasean por el coso como pedro por su casa, felices y dispuestos a hacer de su capa un sayo. El propio responsable del área de personal, el Consejero Cubero, ha sido el lanzador de esas necesidades. Pues, tras nuestra propuesta, nada cambió.
Pero cuando los sindicatos pedimos modificaciones y transformaciones entre las plazas que están vacantes, (unas mil) en la plantilla, para poder crear vacantes diferentes que en una hipotética oferta de empleo, puedan cubrir nuevas necesidades, nos encontramos con las formas anteriores, al no a todo, el no triste y casposo, dado por personas sin capacidad ni ordenes de transformación y entendimiento.
La gestión del día a día debe realizarse con la parte técnica, pero hace falta que aparezca el “maestro” cuando tras la puerta de toriles, aparecen los toros con ideas y ganas de negociar.
Tenemos espíritu constructivo, queremos avanzar y mejorar muchas cosas de este ayuntamiento, pero de verdad, a veces, muchas veces, sentimos que nos damos con un muro, duro, obsoleto, anclado en los cimientos del inmovilismo
INFORMACIÓN PARA PODER PRESENTARSE COMO INTERESADO O INTERESADA EN EL RECURSO DE LAS 35 PLAZAS DE OPERARIO (PROCEDIMIENTO ABREVIADO Nº 3/2016)
(02/02/16)
Como bien sabéis por noticias anteriores estamos en plazo (hasta el once de febrero) para que aquellas personas, interinas o no, de dentro o de fuera, que se hayan sentido afectadas por la suspensión y el recurso planteado en las plazas libres, las 35, de la oposición de operarios, puedan presentarse en el proceso.
Desde CGT hemos visto conveniente el preparar un modelo base, dirigido al juzgado de lo contencioso administrativo, para facilitaros el trabajo. También entendemos y os avisamos que en este proceso se debe ir con un abogado especialista en administrativo, para que los y las afectadas puedan, incluso, exponer recibiendo audiencia de aquellos perjuicios, tanto morales como económicos se hayan podido producir, y lo que eso podría suponer a la hora de establecer la sentencia del juzgado.
A este documento deberíais añadir una copia de la instancia instancia y/o lista admitidos de la web municipal, para que el juzgado sepa que sois interesados……y lo que el abogado (o la abogada) os indique.
Podéis descargaros el documento AQUÍ
CARTA ABIERTA SOBRE LA REMUNICIPALIZACIÓN A LOS VECINOS Y VECINAS DE ZARAGOZA
(01/02/16)
La remunicipalización de los servicios públicos es una apuesta política y social para transformar el modelo neoliberal que hace de los servicios públicos un negocio inmejorable para las grandes multinacionales. Es un proceso de eficacia, transparencia y democratización de la gestión municipal.
José Luis Muro es el Presidente del comité de empresa de FCC Parques y Jardines.
"La remunicipalización de los servicios públicos no es otra cosa que recuperar la gestión directa de los servicios que actualmente están gestionados por grandes empresas como los parques y jardines, limpieza pública, depuradoras de agua, autobuses urbanos, ayuda a domicilio… Es sencillamente un proceso para recuperar la gestión y el control de estos servicios que durante las últimas décadas se han trasvasado a manos privadas haciendo de lo público, de lo de todos y todas, un negocio asegurado para empresas y sobre todo para las grandes multinacionales.
Parece que en Zaragoza ha comenzado la batalla mediática contra un posible proceso de remunicipalización, una batalla malintencionada y todavía sin argumentos sólidos para desprestigiar dicho proceso. Los grandes poderes económicos y mediáticos, apoyados por los partidos del sistema, están intentando centrar el foco mediático en la gran mentira orquestada por el sistema, “los trabajadores de las contratas solo quieren ser funcionarios”.
Antes de argumentar mi apoyoa la remunicipalización me gustaría desmontar tajantemente el argumento antes citado.
En primer lugar, y como desde hace muchos años venimos diciendo, LOS TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS NO QUEREMOS NI PODEMOS SER FUNCIONARIOS. Esta afirmación espero quede clara ya de una vez por todas para que en el debate sobre la remunicipalización se obvien las mentiras y ataques hacia los trabajadores de las contratas, trabajadores precarios que diariamente venimos trabajando para que esta ciudad tenga unos servicios públicos esenciales y se garanticen las necesidades de las personas proporcionando bienestar y protección social.
Cuando hablamos de remunicipalización a sociedades municipales, descartamos ya cualquier posibilidad de ser funcionarios o personal laboral del ayuntamiento. Por el contrario debemos saber que las sociedades municipales se basan por el derecho privado y no por el derecho público, y es por tanto que se aplica el artículo 44 del estatuto de los trabajadores garantizando la subrogación de las plantillas y las mismas condiciones laborales de las mismas. Aun es más, como dice el tribunal supremo, la figura del indefinido no fijo no existe en las sociedades anónimas aunque pertenezcan al sector público porque siguen siendo empresas que se rigen por el derecho mercantil con la excepción de que su consejo de administración es, en estos casos, los propios ayuntamientos. Es decir, y para terminar este tema, en el caso de remunicipalizarlos Servicios Públicos actualmente en manos privadas a sociedades municipales sucedería lo mismo que cuando el concurso lo gana otra empresa, que nos subrogamos con las mismas condiciones a la nueva empresa, ni más ni menos.
Una vez zanjado este tema queinsidiosamente algunos están introduciendo en el debate, es necesario afirmar que la remunicipalización tiene que ver directamente con el modelo de ciudad que queremos, es una apuesta política y social de transformar el modelo neoliberal que impera en nuestras ciudades que hacen de los servicios públicos un negocio. En la actualidad hay dos opciones reales, seguir como hasta ahora y permitir que las grandes empresas hagan negocio de los servicios que pagamos entre todos los vecinos y vecinas, y teniendo secuestrado al ayuntamiento por la gran deuda adquirida en los últimos años. O por el contrario revertir la situación y apostar por la gestión directa de los servicios públicos en un proceso de eficacia, transparencia y democratización que comience a transformar la sociedad.
Se puede comprobar que la gestión externa por medio de empresas privadas nunca es más barata comoya adelantó el tribunal de cuentas y ahora lo describen los nuevos informes municipales. Sin embargo tiene características catastróficas para las ciudades como el gran endeudamiento que sufren los ayuntamientos y que pagaremos los vecinos y vecinas a un precio nada razonable. Hecho que va relacionado directamente con la permisividad que ha habido durante décadas permitiendo que las empresas no cumplieran el contrato y cometieran irregularidades bochornosas. La contratación pública se ha convertido en un refugio para las grandes multinacionales debido al interés de las empresas porque se aumente la deuda para seguir engordando sus arcas con los altos intereses de demora generados por dicha deuda y que quizás sea donde se encuentra el verdadero negocio de estas grandes empresas.
En los últimos meses estamos viendo en Zaragoza situaciones indignantes como el pago con dinero público de los despedidos de Auzsa, certificaciones de trabajos no realizados en parques y jardines o los incumplimientos en las depuradoras de agua, así como la inclusión del gerente de FERROVIAL en el listado de trabajadores del CDM LA GRANJA. Estos hechos que ponen de relieve la permisividad con las grandes empresas, no solo de políticos sino también de algunos altos funcionarios, hace necesario que el nuevo gobierno tome medidas ejemplarizantes y contundentes. Estos hechos que están saliendo a luz pública diariamente no hacen más que reforzar la pésima gestión del anterior gobierno socialista, muchos de ellos ahora investigados por la justicia, y que como no podría ser de otra manera está agrandando el conflicto de la remunicipalización en Zaragoza. En una defensa “a cara de perro” los concejales socialistas en vez de reconocer sus defectos e irregularidades, están atacando sin tregua alguna al proceso de remunicipalización y a la fiscalización de los servicios externalizados, fiscalización que está demostrando la desidia del anterior gobierno socialista.
Llega la hora de la verdad, una vez que se ha conocido que la gestión directa sería más barata, más eficaz y más transparente, además de garantizar los puestos de trabajo, solo falta que los grupos municipales se posicionen, por un cambio en la gestión municipal o que sigan apoyando a los grandes magnates del poder de esta ciudad.
Termino remarcando que para iniciar esta reversión de los servicios públicos solo veo dos condiciones posibles actualmente que no hagan pagar el lucro cesante; esperar a que caduquen los contratos o bien aplicar la rescisión del contrato cuando se acumulen una serie de sanciones muy graves y así lo contemple el pliego de condiciones, para lo cual hay que reforzar la inspección municipal. Es dinero público, dinero de todas las personas que pagamos impuestos en nuestra ciudad, y no se puede, una vez más, seguir mirando para otro lado."
Jose luis Muro
PP, PSOE Y Cs PIDEN ELIMINAR EL OBSERVATORIO DE LAS CONTRATAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
(01/02/16)
PP, PSOE y Cs, se han unido para eliminar el Observatorio de la Contratación del Ayuntamiento de Zaragoza. ¿Por qué ahora? ¿Qué les preocupa? ¿Les preocupa un Observatorio compuesto por secciones sindicales, asociaciones de vecinos y de consumidores? ¿Les preocupa que hablen de fiscalizar las contratas y hagan propuestas de claúsulas sociales como el último Decreto que eliminó la reforma laboral del PP en las contratas municipales? ¿Les preocupa que los comités de empresa, asociaciones de vecinos y consumidores tengan información directa del Ayuntamiento?
La seccion sindical de CGT en el ayuntamiento, participa, activamente, en dicho observatorio y hacemos un llamamiento a defender los espacios de participacón, donde las y los zaragozanos organizados como consumidores, vecinos y trabajadores opinen y propongan sobre la actividad contractual. Es verdad que el observatorio, en los últimos meses, no habia sido convocado y es una cosa que desde CGT no comprendemos, pero según nos informan, el observatorio se volverá a convocar en Febrero. Desde nuestra óptica entendemos que es necesario mas que nunca, que este órgano participativo y abierto a la sociedad, siga trabajando y que su composicion no sea reemplazada por una Comisión permanente de Vigilancia de la Contratación que nos excluya de dicha comisión. Entendemos que la presencia de las secciones sindicales, asociaciones de vecinos y consumidores es fundamental en un observatorio y así lo haremos saber.
¡¡DE INTERES PARA TODAS LAS PERSONAS PRESENTADAS A LAS PLAZAS DE OPERARIOS APLAZADAS!!
(01/02/16)
La agrupación de personas que se llaman sindicato de trabajadores del ayuntamiento conocidos por las siglas STAZ, presentó un recurso contencioso-administrativo, con el objeto de conseguir la anulación de la oferta de empleo, impugnando las bases y la convocatoria de pruebas para las 35 plazas de operario especialista, que estaba prevista realizarse a finales de noviembre y principios de diciembre del 2015.
El juzgado de lo contencioso-administrativo 5, ha publicado hoy, día 1 de febrero, en el BOP, un emplazamiento a interesados, para que en el plazo de NUEVE días hábiles, a partir de mañana, para que puedan comparecer y personarse en autos.
Desde CGT entendemos que todas aquellas personas que en su día presentaron instancias para dichas plazas, y estaban esperando su celebración, son personas interesadas en la interposición de este recurso.
Desde CGT entendemos que al ser personas afectadas, todas aquellas que se sientan dolidos o perjudicados por dicho recurso de ese “sindicato” pueden presentarse como parte afectada y así conocer de primera mano, el acontecer de dicho recurso.
Desde CGT hacemos un llamamiento a todas las personas afectadas a que ejerzan un derecho constitucional y se presenten como personas interesadas.
CGT anuncia que estudiara la posibilidad de presentarse, también como sindicato, en dicho recurso.
