DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. NI UN ACCIDENTE MÁS.

POR EL DERECHO A LA VIDA Y LA SALUD LABORAL CGT PRESENTA LA CAMPAÑA: NI UN ACCIDENTE MÁS.

Tras los evitables y aun así frecuentes casos de accidentes de trabajo con resultado de muerte ocurridos estos primeros meses de 2026, en CGT INICIAMOS esta campaña de lucha coordinada contra los accidentes de trabajo.

Esta campaña, se va a llevar a cabo por las delegadas de prevención del sindicato a nivel territorial y con un desarrollo sostenido en el tiempo. La campaña, NI UN ACCIDENTE MÁS, arranca desde CGT Aragón La Rioja, el 28 de abril, con el objetivo de detener el imparable incremento de los accidentes de trabajo.

Las estadísticas que el Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) elabora, nos indican un crecimiento sostenido de los accidentes laborales desde el año 2016 hasta 2025. Analizando estas estadísticas, vemos que desde 2016, los accidentes laborales con baja afectaron a MÁS DE UN 2% de la población activa, y el número de accidentes se incrementó hasta casi un 3% en 2025. Debemos parar esta dinámica.

Desde CGT hemos podido comprobar prácticas no ajustadas a la Ley 31/1995, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y hemos encontrado incumplimientos en materia de prevención, por ejemplo, en la apertura de zanjas en la vía pública. Todo ello, Incluso, después de la muerte de una persona en su puesto de trabajo, sepultada en una zanja sin entibar en el año 2023. Esta persona se encontraba trabajando para la empresa Mariano López Navarro, y estaba desarrollando un trabajo municipal para el Ayuntamiento de Zaragoza como empresa titular principal.

Esta muerte fue lo que dio origen a un seguimiento de dicho tipo de obras por parte de varias personas, constatando en el tiempo, que nada ha cambiado desde entonces y que el riesgo sigue latente en obras en las que no se cumple con lo establecido en la ley de prevención de riesgos laborales.

Como muestra de ello, la reciente muerte hace pocas semanas de otro trabajador en idénticas circunstancias.

Ha sido, por tanto, la actuación observada entre diversas empresas subcontratadas, así como en el Ayuntamiento de Zaragoza, la que inspira esta campaña que esperamos llevar a cabo en el territorio de Aragón y La Rioja.

Hemos de remarcar que el Ayuntamiento es una de las mayores empresas de la ciudad por empleo directo e indirecto, si el Ayuntamiento no hace cumplir la ley de prevención a sus contratas y subcontratas, más allá de la redacción de pliegos, qué no estará ocurriendo en empresas con niveles organizativos menores.

Estos años, desde CGT hemos podido constatar, en obras ejecutadas por empresas como:

IBERCO
Carmelo Lobera
Y Mariano López Navarro

Zanjas sin entibar y con personas en su interior, o con indicios de haber estado, en lugares como:

Malpica
Casablanca
Zona Centro
Y barrios rurales.

Se ha dado el caso, incluso, de observar a personal municipal visitando las obras sin considerar los preceptos de la ley de prevención. Esto, ha sucedido, tan solo, un mes después de que se hubiese comunicado esta situación al Comité de Seguridad y Salud Laboral del Ayuntamiento y que la Inspección de Trabajo constatase que continuaban ejecutando estas obra sin proceder al entibado de las mismas.

Gracias a años de lucha se ha conseguido que la legislación vigente, las leyes de prevención y el estatuto de los trabajadores contemplen dos figuras fundamentales para controlar y luchar por el adecuado cumplimiento de la prevención en las empresas:

La Delegada de Prevención, que DEBE TENER pleno acceso a la información preventiva de la empresa, y, en caso de que no se LE proporcione, puede realizar denuncia en Inspección de Trabajo.
Y El Recurso Preventivo, que debe vigilar, IN SITU, que se cumplan las medidas preventivas diseñadas para el desempeño de trabajos que, por su riesgo, requieran de dicha presencia. Todo ello bajo la responsabilidad final del empresario.

Desde CGT, abordamos 2026 con el firme propósito de luchar contra los accidentes laborales de un modo activo, utilizando de forma coordinada los derechos sindicales que disponemos en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de dar contenido a estas dos figuras principales, la delegada de prevención y el recurso preventivo.

Para ello, iniciamos una serie de reuniones de coordinación entre todas las delegadas de prevención del sindicato, tomando un nuevo rumbo en el sindicalismo coordinado, para perseguir y denunciar todos los incumplimientos en materia preventiva de los que seamos conocedoras.