Hay organizaciones sindicales que han perdido el norte y se han olvidado de que los derechos sindicales se defienden por encima de su compensación económica.

  •  Servicios esenciales:  son aquellos servicios que aseguran a la ciudadanía derechos básicos y satisfacen necesidades primarias, cuya falta pone en riesgo la supervivencia u orden social, siendo responsabilidad de las administraciones, aunque a menudo se prestan por medios privados.

  • Servicios públicos esenciales:  son todas aquellas actividades fundamentales para garantizar la vida, seguridad, salud o derechos básicos de la población, que siendo prioritarios deben de ser garantizados por el Estado y su prestación se da directamente por la Administración.

Tras estas definiciones contextuales, se podría deducir que no solo todos los servicios públicos son esenciales, sino que también serían esenciales muchos de los servicios que se ofertan por personas o empresas privadas. Por ejemplo, trabajadores y trabajadoras de los mercados y supermercados durante la crisis del Covid-19.

Atendiendo a este hecho, y considerando a todos los servicios públicos del Ayuntamiento como esenciales, desde la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza, defenderemos siempre los permisos, licencias, vacaciones y derechos laborales en general, de todos ellos por igual. Siendo cierto, que hace mucho tiempo que muchas de estas personas trabajadoras del Ayuntamiento sufren limitaciones importantes para el disfrute de sus derechos laborales, suponiendo esto una importante merma en la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, esto no es inherente a la naturaleza del servicio sino que se debe a unas plantillas de personal deficitarias.

En CGT defendemos que todas las plantillas de los diferentes servicios se deben de dimensionar para ofrecer un servicio de calidad y llegar a toda la población que lo requiera, por supuesto que sí, pero también pedimos que el dimensionamiento de dichas plantillas deberá permitir su eficacia sin que ello suponga una limitación para el disfrute de los derechos laborales de las personas trabajadoras que las componen. CGT considera, y así lo denuncia, que las limitaciones en el disfrute de derechos no son debidas a nada más que a la falta de personal en las plantillas.

El hecho de que algunos compañeros, ¨cortos de miras¨ o ¨cortoplacistas¨, asuman como punto de partida esta merma de personal y se conformen con pedir una mejora retributiva que compense las limitaciones al disfrute de permisos, licencias, vacaciones y pérdida de derechos laborales, no es más que la venta de más derechos laborales, asumiendo y validando de esta manera, un montón de años de recortes en las plantillas y por lo tanto en los derechos de las mismas. Recordemos que son los mismos, que se atrevieron a dar su apoyo a un acuerdo y convenio de condiciones laborales, en minoría sindical, dando pábulo de esta manera, a uno de los gobiernos más autoritarios que ha gobernado en la ciudad de Zaragoza desde el 78. 

CGT NO SE OPONDRÁ A MEJORA RETRIBUTIVA ALGUNA, SIEMPRE QUE SE CONSIGA A TRAVÉS DE LA EQUIDAD Y LA LUCHA SINDICAL, NUNCA A CAMBIO DE VENDER DERECHOS LABORALES.