En este Ayuntamiento nuestro, las cosas que pasan son dignas de que salgan en una película que pudiera estar en mente de todas. Nos llegan situaciones de nombramientos de servicios mínimos de risa. Es lo que pasa cuando las sesiones de negociación de servicios mínimos no lo son y cuando quien los dimensiona lo hace “a ojo de buen cubero”.


En una escena que no es imaginaria, el responsable político titular de la “Consejería de presidencia”, encomienda la labor de actualizar unos servicios mínimos que estaban en las mismas cifras que en 2002, y sin más criterio, se procede. No se para a pensar si son muchos o pocos. Tampoco usa un planteamiento técnico que demuestre más conocimiento de lo que está haciendo que el de aquel burro de la fábula “que sopló la flauta por casualidad”. Reunión de sesión única con toda la representación sindical, convocantes o no, en la que dan pie para que se manifieste lo que se considere, y ya. Habrá acta. A ver que acta.

Con estos mimbres, se hace el cesto. Vamos a aclarar algunas cosas que nos llegan están o han pasado:

¿Tengo que comunicar que hago huelga?. NO.

¿Me pueden preguntar si voy a hacerla?. NO.

¿Soy Servicio mínimo?. Sólo si has recibido un nombramiento personal y has hecho constar tu recibí.

¿Donde soy nombrado servicio mínimo?. En el puesto y lugar que figure en el nombramiento recibido. En ningún otro.

¿Me pueden cambiar de sitio?. NO. El nombramiento es obligatorio y como tal, sólo es para el lugar donde ten han nombrado. Si te dicen que debes acudir a otro sitio:

  1. Ponte en contacto con CGT.
  2. Envía un escrito por registro, a tu jefe y a la jefatura de oficina de Recursos Humanos, dejando constancia de quien es la persona que te manda abandonar tu puesto de servicio mínimo contra tu voluntad. El abandono de un puesto de servicio mínimo es un asunto grave. El mal uso, también.
  3. Si no te han notificado ni nombrado como servicio mínimo puedes hacer uso de tu derecho a la huelga y no tienes obligación de ir a trabajar.


Puedes decidir secundar la huelga en cualquier momento. Antes de ir a trabajar, al entrar o bien una vez iniciado el tajo. Es la labor de lo piquetes informar a los trabajadores y pueden cambiar de opinión en cualquier momento.