La vulneración del derecho de huelga en el Ayuntamiento de Zaragoza por parte del Gobierno de Natalia Chueca, obliga a su desconvocatoria. CGT denunciamos que el Gobierno Municipal del Partido Popular ha suprimido el derecho a huelga del personal del Servicio de Instalaciones Deportivas y, tras más de 650 días desde el inicio, procedemos a su desconvocatoria.

En esta huelga, CGT nos hemos encontrado con:

  • Servicios mínimos del 100% que cambian cada semana y son nombrados sin decreto: Al Comité de huelga no se le ha facilitado nombramiento alguno de servicios mínimos y cada semana se nombra servicio mínimo al 100% del personal que está en turno en cada instalación deportiva, incumpliendo conscientemente la sentencia judicial firme que fija el número de Servicios Mínimos en Instalaciones Deportivas para una Huelga indefinida similar a esta.
  • Esquirolaje interno: En las pocas ocasiones en las que por error el Servicio de Instalaciones Deportivas no ha asegurado la apertura de una instalación, han trasladado personal de otras instalaciones o incluso movilizado personal en su día de descanso para realizar la apertura. 22/9/2025, PDM Cesar Augusto, un trabajador tuvo opción de secundar la huelga, la jefatura, por orden de Félix Brocate (concejal de deportes) abrió el pabellón sustituyendo al huelguista.
  • Cierres patronales: Cuando un día de huelga no hay ninguna reserva en una instalación se procede al cierre de la instalación, eliminando así el uso puntual sin reserva a la ciudadanía.
  • Uso indebido de los servicios mínimos: esto supuso la interposición de una denuncia en la policía nacional por la movilización de personal designado a una instalación para la apertura de otra que no les correspondía, dejando la de origen sin personal a cargo y con usuarios en su interior.
  • Amenazas a la plantilla: Desde el Servicio de Instalaciones Deportivas amenazan al personal diciendo que no van a poder asistir a exámenes convocados por el propio Ayuntamiento ya que no se les va a autorizar el permiso.

Desde CGT denunciamos estas prácticas “rompehuelgas” de un Gobierno Municipal que dista mucho de un proceder democrático. Todo ello, intentando continuar con una gestión de personal que tiene el mérito de ser la peor de toda la historia del Servicio de Instalaciones Deportivas.

Mientras se hunde el servicio, se usa el malabarismo contractual para disfrazar de acúmulo de tareas lo que es empleo estructural. Año tras año se realiza una contratación temporal de más de 15 personas.

La falta de personal estructural y de compromiso por dotar al servicio del personal suficiente, se intenta solventar buscando empresas que realicen una “mejor gestión” a costa de convertir un servicio a la ciudadanía en un negocio deportivo. El Ayuntamiento no quiere sentarse a negociar con CGT lo que espera negociar con las empresas, entregando el dinero público a empresas privadas, como ya es el habitual proceder de la política económica neoliberal, común a gobiernos como el de Trump o Milei.

CGT denunciamos que el personal estructural del Servicio de Instalaciones Deportivas era de 169 oficiales en 2022, tras ejecutar el compromiso adquirido de añadir 11 puestos más, el resultado es de 171, nueve menos de lo esperado. Esta habilidad trilera es otra de las características del Gobierno Municipal de Natalia Chueca.Según datos del propio Servicio de Instalaciones Deportivas, el personal mínimo necesario está compuesto por 204 personas. En lugar de sentarse a solucionar la situación, el Gobierno municipal no contesta a las peticiones de CGT (único Sindicato convocante de la huelga) y nos oculta información a pesar de nuestras numerosas solicitudes. A pesar de ello, somos conocedores de que en un “nuevo equilibrio administrativo” se van a contratar 19 personas de forma temporal, siendo que cesaron 17 hace unas semanas. Y, si se contrata sobre vacantes será, únicamente, para cubrir las jubilaciones.

El Ayuntamiento, sigue prestando sus servicios en instalaciones deportivas al 100%, dictando servicios mínimos superiores a los de un hospital. Desde CGT no nos podemos explicar que la ciudadanía pueda verse privada de una visita médica, pero no de su partido de pádel en una instalación privada situada en una instalación municipal. En este aspecto, el Ayuntamiento de Zaragoza es pionero, añadiendo el pádel a las “libertades cerveceras” de Madrid.

Desde CGT recalcamos que el derecho a huelga está recogido en el ordenamiento constitucional, está previsto como mecanismo para que las personas trabajadoras puedan equilibrar las fuerzas con la parte empleadora, forzando la creación de mesas de negociación que desbloqueen la situación. En los servicios públicos se nombran servicios mínimos de modo que la ciudadanía no sea privada de los mismos, pero sin impedir, a su vez, el derecho legítimo y fundamental a la huelga. En este caso, CGT denunciamos que no hemos sido convocados a negociación alguna para solucionar las reivindicaciones planteadas, limitándose el Ejecutivo a imponer unos servicios mínimos abusivos.

Tras más de 650 días desde el inicio de la huelga, ante la imposibilidad de poder ejercerla, nos vemos obligadas a desconvocarla, por responsabilidad con la plantilla y por la mala praxis del Gobierno Municipal. Suprimido el derecho de huelga en el Ayuntamiento de Zaragoza, no tenemos más remedio que usar el de concentración y denunciar así lo poco que le importa a este Gobierno Municipal prestar unos servicios 100% públicos y de calidad, respetando los derechos laborales. Informaremos puntualmente de las concentraciones que realicemos en defensa de unos servicios 100% públicos, de calidad y que respeten los derechos laborales del personal municipal.