Tras descubrir que los trabajadores existen, la patronal y el líder del Partido Popular, Alberto Núñez Feijoo, declaran su profunda preocupación por los y las trabajadoras… “¡¡Cómo es esto posible!!” declaran.

La patronal y el líder de la derecha española, han mostrado este miércoles su profunda preocupación por el bienestar de los trabajadores después de conocer un dato verdaderamente alarmante: millones de horas de trabajo se realizan gratis cada año.

La noticia (Las horas extra no pagadas vuelven a dispararse en España: la ley recuerda que excederse puede acarrear sanciones graves) ha causado una enorme conmoción en los círculos empresariales. Según los datos recogidos por La Razón (diario al que tildan de tendencia comunista por este artículo) de un informe emitido por CCOO, en 2025 se hicieron una media de 2,5 millones de horas extra no remuneradas cada semana y el ahorro para las empresas superó los 3.243 millones de euros anuales.

«Estamos consternados», ha declarado una fuente cercana a la patronal. «Es terrible que haya trabajadores haciendo horas de más sin cobrar. Sobre todo porque esas horas podrían estar generando beneficios sin necesidad de aumentar la plantilla», algo que no nos queremos ni imaginar.

La preocupación es tal que, algunos empresarios, han suspendido momentáneamente sus reuniones sobre productividad, costes laborales y absentismo para dedicar unos minutos a pensar en el sufrimiento de quienes salen del trabajo cuando ya ha anochecido. “al oír la noticia, se me ha ido el golpe y he lanzado la bola al otro extremo del Green” declaro Garamendi, líder de la patronal.

Alberto Núñez Feijoo también han reaccionado con enorme sensibilidad. «Hay que acabar con esta situación», ha señalado el líder popular. “Un trabajador no puede estar haciendo horas extraordinarias sin cobrar. Qué será lo siguiente, disponibilidad a la carta”. La conciliación de la vida laboral y familiar es fundamental. Han de tener tiempo y dinero para poder salir a gastarlo en nuestros negocios y comprarnos las cosas que ellos mismos producen.

La patronal, por su parte, ha recordado que el problema no debe abordarse desde la confrontación entre trabajadores y empresarios. Hemos de remar en la misma dirección «Aquí ganamos todos», explican. «El trabajador gana experiencia, la empresa gana horas de trabajo y la economía gana competitividad. El único inconveniente es que el trabajador no gana dinero, pero tampoco podemos obsesionarnos con los detalles».

La situación resulta especialmente paradójica después de que, en las últimas semanas, el debate laboral haya estado centrado en el supuesto coste del absentismo. Antonio Garamendi llegó a cifrar en 17.000 millones de euros el coste que el absentismo supone para las empresas, mientras coincidía con Alberto Núñez Feijóo en reclamar medidas para combatirlo.

Los sindicatos han planteado una hipótesis revolucionaria: quizá, antes de preguntarse por qué algunos trabajadores enferman y han de dejar de acudir a su puesto de trabajo, convendría preguntarse por qué otros trabajan más horas de las que deberían y, en muchos casos, ni siquiera cobran por ellas.

La patronal ha anunciado que estudiará detenidamente la situación y lo ha planteado como orden del día para su próxima ejecutiva, a lo que la mayoría de sus componentes han manifestado “Bueno, tampoco hay que ponerse radicales”, ¿qué será lo siguiente? estudios sobre siniestralidad laboral.

Hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores establece un límite general de 80 horas extraordinarias anuales y la legislación contempla sanciones para determinados incumplimientos en materia de jornada, horas extra y registro horario. ¡Demasiadas me parecen! asevera Feijoo, mientras, Garamendi ha solicitado que se duplique la plantilla de inspectores de trabajo y se incrementen las inspecciones laborales al descubrir la situación que padecen los y las trabajadoras. “quien lo podía imaginar, con lo bien que cuidamos a quienes producen nuestros beneficios”. 

Ya se ha acordado día y hora para la siguiente reunión en la que se va a estudiar por qué el tiempo de los trabajadores es un recurso productivo y el de los empresarios, en cambio, es tiempo de negociación. Asimismo, justificarán por qué sus beneficios han sido ganado trabajando duramente, no como esos trabajadores y trabajadoras que se “cogen” la baja en cuanto se rompen dos vertebras, la clavícula y tres costillas por una caída de nada.

Por el momento, patronal y Partido Popular permanecen vigilantes. Los datos, entretanto, continúan ahí, ajenos a polémicas, ruedas de prensa y estrategias de comunicación. Lo importante es hablar de absentismo laboral.