La firma del Convenio Colectivo no ha sido posible. Si bien el pacto-acuerdo es posible superarlo con firmas que no supongan la mayoría de la representación del personal, el Convenio Colectivo ha de ser aprobado por la mayoría de la representación en el Comité de Empresa. Fracasada la firma del Convenio Colectivo al estar inicialmente de acuerdo con el texto (que es la trasposición del acuerdo alcanzado con los funcionarios) tan sólo CSIF y UGT, sólo cabe una nueva negociación, que es lo que ha propuesto CGT. Mientras tanto, se aplicará el convenio colectivo vigente desde 2016.

CGT propone la creación de una nueva comisión negociadora que pueda alcanzar un acuerdo mayoritario. Os enlazamos aquí la descripción del “proceso negociador” del convenio colectivo visto por nuestro compañero Pablo, delegado de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza, cuya relación con el mismo sigue siendo como personal en régimen laboral.

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