Compartimos información relacionada con la situación de Conflicto Colectivo en el PMAEI y Asesoramiento privado al Patronato. 

A) Ante los incumplimientos de la Gerencia respecto al Acuerdo alcanzado el 02-04-19 en el Acto de conciliación en procedimiento de Conflicto Colectivo, con fecha 20-05-19 nos hemos visto obligados a dirigimos al JUZGADO DE LO SOCIAL para que acuerde DESPACHAR EJECUCIÓN FORZOSA contra el PMAEI, requiriéndole el cumplimiento del contenido del Acuerdo con las advertencias legales oportunas.

No han transcurrido ni dos meses desde el acuerdo alcanzado ante el Subdirector Provincial de Trabajo,  y ya se ha incumplido el contenido del mismo:

  • No se han respetado plazos de preaviso a trabajadores
  • No se ha dado traslado al Comité de empresa de las modificaciones 
  • No se ha informado en la primera semana del mes del estado de tramitación administrativa de los procesos de cobertura temporal de las vacantes y bajas existentes en el Patronato en este momento.

B) A 21-05-19 no hemos recibido contestación al escrito de 04-04-19 dirigido al Gerente del Patronato referido al asesoramiento de un abogado particular en el procedimiento de Conflicto Colectivo. No sabemos los motivos por los que el Gerente del PMAEI fue asesorado por un abogado particular y no por letrado del Ayuntamiento de Zaragoza, por qué la contratación no se ha publicado en la web municipal ni a cuánto ha ascendido la minuta del abogado privado.

A lo largo de esta legislatura ha sido habitual el ninguneo al Comité de empresa y la vulneración de la negociación colectiva. El propio Vicepresidente, Fernando Rivarés, ha incumplido sus compromisos respecto a Oferta de Empleo Público, creación de plazas y contestación a nuestras solicitudes de información desde 12-01-18 sobre el destino de cantidades presupuestadas para personal (190.000 € de personal aplicados a otras partidas)

El balance en gestión de personal es catastrófico, no solo no se han cubierto bajas y vacantes, es que ni siquiera se han aprobado bases de convocatoria para procesos no permanentes de Taquillas y Oficial 1ª Maquinaria, en este caso hay una baja desde septiembre de 2018 y su no cobertura ha supuesto problemas en cuanto a la organización del trabajo y derechos del personal del Escenario y del comité (cuestión recogida en Conflicto Colectivo). El 07-02-19, en el escrito de la Concejalía previo a la desconcovatoria de la huelga, nos transmitieron que se habían puesto en contacto con INAEM, han pasado más de 3 meses y la sección sigue con un trabajador menos y sin una explicación.

También han sido reiterados los incumplimientos de los Requerimientos de Inspección de Trabajo de 2016, 2017 y 2018; si llega alguna solución en mayo de 2019 será bienvenida, desgraciadamente llega muy tarde en materia de seguridad y salud laboral. 

Respecto a los miembros de Consejo y Junta tampoco ha sido mayor el respeto, tras la comparecencia del Gerente del Patronato en el Pleno de 27-07-18, relacionada con puesta en marcha de proyectos sin expediente, publicidad e informes previos, en el Consejo de 13-05-19 pudimos comprobar cómo se llevaban facturas, sin autorizar ni informar previamente, por un importe de 463.134,14€: https://comitepmaei.blogspot.com/2019/05/fernando-rivares-y-la-politica-del-bien.html

Si estudiamos la trayectoria de Víctor López Carbajales en materia de relaciones laborales como Gerente del PMAEI, no debería sorprendernos que no cumpla con el Acuerdo de 02-04-19 ante el Subdirector Provincial de Trabajo, pero sí nos preguntamos ¿dónde está el límite de estas prácticas intolerables permitidas por Fernando Rivarés como Vicepresidente del Patronato? ¿Cuántas leyes más van a incumplir? ¿A cuántos Órganos Superiores y Administraciones más van a seguir mintiendo?

Dada la gravedad de los hechos, esperamos que de una vez se exijan responsabilidades en vez del despliegue de maquillajes mediáticos exaltando una labor artística que nosotros no cuestionamos pero recordamos está  basada, en gran medida, en el manejo de las arcas municipales al margen de la legalidad.