Ayer se celebró una importante reunión paritaria, corporación /delegados de prevención, que de forma presencial sirvió para debatir y aclarar la forma de como se debe afrontar la tan traída desescalada

Desde CGT, se valora el trabajo realizado por todos los funcionarios y funcionarias que han tenido que realizar su trabajo en unas condiciones de presión e incertidumbre constante bajo mínimos.

Cabe destacar el trabajo realizado por el Servicio de Prevención y Salud Laboral y en un periodo en el que los cambios en la normativa, han sido y son constantes. En este caso concreto, la elaboración de la “GUÍA DE ACTUACIÓN EN MATERIA PREVENTIVA PARA LA REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA”, ya que se considera un documento muy completo y exhaustivo en cuanto a casuísticas y medidas preventivas y de higiene que se deben aplicar. Y es el documento clave para las medidas preventivas a aplicar en los centros de trabajo.

CGT se expone que LA GUÍA es un documento necesario y completo, pero de nada servirá el trabajo realizado si esta información no llega a todos/as y cada uno de los y las trabajadoras cuando se incorporan a su puesto de trabajo, por lo que es necesario establecer los cauces y metodología a seguir para que, aparte de los canales generales de correo o intranet, la información con todas las medidas preventivas y recomendaciones del SPSL lleguen a cada trabajador o trabajadora de forma clara y exhaustiva.

Hay que tener en cuenta que las recomendaciones de la GUÍA son generalistas y abarcan todo tipo de riesgos específicos y generales; por otra parte, cada servicio o centro de trabajo, requiere unas medidas concretas de acuerdo con los riesgos específicos de cada puesto.

Para facilitar el cauce de información, CGT propone la elaboración instrucciones operativas para que cada servicio y/o centro pueda adaptar las medidas preventivas de la GUÍA a las tareas que se realizan en el mismo. La información y gestión para la aplicación de la GUÍA, se va a llevar a cabo desde las áreas a través de sus Coordinadores/as, por lo tanto las Instrucciones Operativas las elaborarán desde las Áreas.

En resumen, la responsabilidad para la gestión de la PRL, se traslada a las diferentes Áreas. Por otra parte CGT considera necesario que cada Servicio o centro de trabajo, sea responsable de velar por evitar que se produzcan las mínimas incidencias, verificando en todo momento que se cumplan las medidas adoptadas.

Para ello propone la creación de un “Formulario de incidencias” en el que queden reflejados los hechos que afecten al desarrollo efectivo de las medidas preventivas para su ágil e inmediata subsanación dentro del Servicio o Centro afectado.

Se da cuenta también al concejal de la mala gestión incluso falta de gestión de algunos servicios a la hora de velar por la seguridad y la salud de parte de la plantilla que ha tenido que trabajar como servicio esencial, y la falta de respuesta a la información preventiva que hemos solicitado a las jefaturas de algunos servicios.

Posteriormente, se empezó a analizar la GUÍA, se aportaron algunas sugerencias de carácter más concreto, se aclaran algunos conceptos sobre los que quedaba alguna duda y el documento queda listo para su modificación con las dudas y aportaciones.

Al final de la sesión, el presidente del Comité de Seguridad y Salud invitó al representante de Recursos Humanos allí presente , a exponer y explicar solo a modo de información, el documento denominado “INSTRUCCIÓN NÚMERO 1 DE LA CONCEJALÍA DELEGADA DE PERSONAL DE REINCORPORACIÓN DEL PERSONAL” ya quedó claro por parte de los y las delegadas de prevención que dicho documento no se iba a tratar en el seno del Comité considerar que parte del documento no formaba parte del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales.

Dió su explicación y nuestra postura se mantuvo sin nada que preguntar o debatir sobre el mismo. Sobre el contenido de la GUÍA de momento no consideramos oportuno dar más información ya que no está aprobado.

Queda pendiente mucha información, datos estadísticos que hasta ahora por lo cambiante de la situación y los limitados recursos, aún no se han facilitado pero que seguiremos recabando y ofreciendo paulatinamente.

En el momento que tengamos más información no dudéis que se os hará llegar lo más rápidamente posible.

Desde CGT consideramos imprescindible y prioritario y así lo manifestamos al presidente del Comité que la información llegue a la plantilla clara y concisa sobre las medidas de prevención y protección que se debe adoptar en su puesto de trabajo.